Первые шаги в профессии едва ли не самые ответственные для молодого специалиста, который нуждается в реальном опыте работы и достойной первой строке в резюме. Практика и стажировка в РУСАЛ даст и то и другое как студентам, осваивающим горнодобывающие, металлургические и прочие промышленные профессии, так и учащимся, намеренным строить свое будущее в офисах, координирующих работу производственных подразделений.
О компании
Полное название корпорации – ОАО «Объединенная компания „Российский алюминий”», что исчерпывающе характеризует основное направление ее деятельности. РУСАЛ – ведущий участник международного рынка цветных металлов. В год холдинг производит около 4 млн тонн черного алюминия, что составляет 6 % мирового объема.
Структура объединенной компании (ОК) включает четыре дивизиона:
- Алюминиевый – объединяет более 10 российских заводов, в том числе крупнейший в мире Братский АЗ, а также производственные мощности в Нигерии, Швеции, Китае.
- Глиноземный – включает Ачинский, Бокситогорский, Николаевский глиноземные комбинаты, ряд бокситовых рудников в России и Австралии, Гвинее, Ирландии, Италии, на Ямайке.
- Упаковочный – четыре завода по производству фольги и других материалов.
- Инжиниринго-строительный – дивизион включает транспортные, строительные, сервисные и ремонтные предприятия, активы в сфере промышленного энергоснабжения.
Обеспечение внутрироссийского потребления алюминия составляют менее 25 % от объема производства корпорации, поэтому основные рынки для РУСАЛа – Европа и США. До 2018 года даже главный юридический адрес компании был в Великобритании, на острове Джерси, но антироссийские санкции вынудили акционеров начать работу по возврату «прописки» на историческую Родину.
В российском горно-металлургическом секторе РУСАЛ – ведущая корпорация, чья годовая выручка в 2017 году составила свыше 8 млрд, а прибыль – около 1 млрд долларов. При этом компания также является лидером в отраслевом антирейтинге закредитованности. В сумме кредитные обязательства холдинга составляют более 8 млрд долларов и попадание под санкции в 2018 году только усугубило положение, фактически лишив корпорацию доступа к американским рынкам металлов и ценных бумаг.
Несмотря на сложившиеся на рынке обстоятельства (скорее, даже благодаря им), пройти практику или стажировку в РУСАЛ будет интересно амбициозным молодым специалистам всех направлений:
- начинающие инженеры смогут изучить изнутри работу мирового металлургического гиганта, познакомиться с новыми технологиями и масштабными инновационными проектами, реализованными на предприятиях холдинга.
- будущие юристы, финансисты и управленцы получат возможность поучаствовать в решении реальных задач ведения бизнеса на международной арене в неблагоприятных экономических условиях.
Возможности для студентов
Пополнению кадрового резерва и привлечению перспективной молодежи в холдинге уделяют значительное внимание. В 2017 году ОК «РУСАЛ» была отмечена министерствами образования и промышленности и торговли РФ за лучшее взаимодействие с университетами по федеральным программам, что свидетельствует об открытости компании для студентов.
Отдельные подразделения сотрудничают напрямую с региональными вузами, обеспечивают студентов рабочими местами для прохождения производственной и преддипломной практики с потенциальным трудоустройством. Опорные учебные заведения РУСАЛа:
- Иркутский национальный исследовательский технический университет;
- Сибирские федеральный и государственный индустриальный университеты;
- Уральские федеральный и горный университеты;
- Московский госуниверситет имени Ломоносова.
В этих вузах работают базовые кафедры компании, программы обучения адаптированы к инженерно-техническим нуждам и бизнес-процессам холдинга, сотрудники проводят встречи, тренинги, мастер-классы для студентов. Производственная и преддипломная практика в РУСАЛ обеспечивает учащимся вузов-партнеров:
- непосредственное знакомство с работой в международной корпорации;
- актуальные данные для подготовки отчетов по практике, курсовых, дипломных, научных работ;
- возможность попасть в кадровый резерв и получить преимущества при трудоустройстве после выпуска.
Отдельно стоит упомянуть сотрудничество РУСАЛа с НИТУ «МИСиС», результатом которого стало открытие в 2017 году при университете Института легких материалов и технологий. По сути, это научно-исследовательское отделение, ориентированное на перспективные для РУСАЛа направления:
- создание металломатричных алюминиевых композитов;
- развитие технологий алюминий-ионных источников электропитания;
- исследования в сфере аддитивных технологий;
- разработка сплавов для авиа- и кораблестроения, других технологичных производств, которые сегодня массово применяют материалы из алюминия.
Стажировки в РУСАЛ
На профильных сайтах трудоустройства периодически публикуются вакансии для стажеров-одиночек в различных подразделениях холдинга. Таким образом компания может искать менеджеров по персоналу, айтишников и сотрудников других специальностей.
От обычных объявлений о приеме на работу сообщения о таких вакансиях отличаются только отсутствием требований к наличию опыта и законченного высшего образования. Еще одно условие – полугодовой испытательный срок. Через 6 месяцев стажер или уходит из компании, или занимает штатную должность. В остальном круг обязанностей, ответственность и материальное вознаграждение почти такие же, как у более опытных коллег.
Но главная «студенческая изюминка» от «РУСАЛа» – это масштабная программа «Новое поколение», запущенная компанией в 2017 году. Ключевые особенности проекта:
- Региональный охват – участие могут принять недавние выпускники всех вузов в регионах присутствия компании – от Москвы до Мурманской области, Иркутска, Карелии, Свердловска, Кемерова и Республики Коми. Успешно прошедшим отбор холдинг оплачивает переезд и аренду жилья по месту стажировки.
- Отсутствие профессиональных ограничений – бизнес РУСАЛа состоит из множества инженерно-технических направлений, коммерческих операций, разветвленной управленческой сети. Поэтому компания приглашает участвовать в отборе на стажировку студентов различных профилей образования, оставляя за собой право подбора потенциальных сотрудников для отдельных подразделений и задач. Кроме того, в проекте могут участвовать не только студенты вузов, но и учащиеся среднетехнических учебных заведений.
Направления и условия стажировок
Длительность программы составляет 3 месяца для стажировок по рабочим специальностям и полгода для будущих инженерно-технических служащих и управленцев. Условия работы:
- полная занятость;
- индивидуальный план развития;
- закрепленный персональный наставник;
- оплата труда на уровне 80 % оклада штатного специалиста на аналогичной должности.
Направления стажировки делятся на три блока:
- Производственный – предназначен для учащихся, освоивших основные профессии сотрудников участков и цехов РУСАЛа, подразделений, отвечающих за контроль техники безопасности, ремонтные, строительные, наладочные работы.
- Коммерческий – студенты участвуют в проектах по расширению сбыта продукции, организации поставок, работают в службах снабжения, аудита, HR, PR и прочих.
- Документального и правового обеспечения – стажировки для юристов, переводчиков, специалистов в сфере информационных технологий и других направлений.
Требования к кандидатам
Разнообразие специальностей, в которых заинтересована компания, и должностей, которые она может предложить стажерам, не позволяют выдвинуть единые требования к претендентам на место в «Новом поколении». Помимо высокого для студента профессионального уровня, преимуществом для соискателя будут:
- хорошая успеваемость;
- победы в грантовых и стипендиальных программах;
- участие в исследовательских проектах;
- знание английского языка.
Возраст стажеров «Нового поколения» – до 27 лет.
Как попасть в «Новое поколение»
Чтобы попасть на стажировку, следует заполнить анкету на официальном сайте РУСАЛа. Помимо стандартных граф о контактных данных, компанию интересует:
- семейное положение и готовность к переезду;
- уровень образования, средний балл, владение иностранными языками;
- опыт работы, учебные достижения;
- мотивация прихода именно в РУСАЛ.
Анкеты анализируют и отбирают специалисты кадровых служб. Тем, кого компания сочла перспективными, предстоят:
- встреча с линейным менеджером для проверки профессионального уровня; возможны «полевые испытания» в виде решения бизнес-кейсов, практических задач по специальности;
- собеседование с руководством HR-службы.
Претендентам на управленческие позиции следует быть готовыми к предложению пройти распространенные в корпоративной среде онлайн-опросы. Тестирование в РУСАЛ строится по общему для таких программ принципу:
- числовые тесты требуют от участника быстро анализировать графики, диаграммы, таблицы;
- вербальные тесты представляют собой тексты и утверждения к ним, правильность которых необходимо подтвердить или опровергнуть.
Готовиться к каждому из этапов отбора на стажировку стоит со всей ответственностью. Первый набор в «Новое поколение» прошел весной 2017 года. В программу попали около 200 человек, но, как сообщали представители компании, число заявок превосходило количество мест на порядок (конкурс составлял примерно 10 кандидатов на позицию). Шансы на успех повысят:
- высокие набранные балы в тестах – улучшить итоговый результат можно, отточив навык решения подобных задач;
- портфолио, характеристики с предыдущих стажировок, подробный рассказ о проектах, в которых ранее участвовали;
- навыки делового общения, коммуникабельность, соблюдение дресс-кода при визитах в офис.
Отзывы о стажировке в РУСАЛ
Комментарии стажеров в корпоративных и независимых СМИ носят исключительно комплиментарный характер. Все участники отмечают внимание наставников, полное погружение в реальные производственные задачи с высокой долей самостоятельности и ответственности. Те, кто практиковался на заводах и горнодобывающих активах, получили шанс повысить разряд, оформить допуски и прочие документы, подтверждающие возросшую квалификацию. Молодые ИТР и офисные сотрудники отмечают возможность познакомиться с современными методами корпоративного управления, получить опыт работы с масштабными инновационными проектами. Кроме того, международная структура компании открывает возможность последующего перевода на зарубежные активы.
На сторонних интернет-ресурсах отзывы о работе в РУСАЛ менее единогласны. Среди плюсов выделяют официальное оформление, «белую зарплату», внимание компании к охране труда и социальным обязательствам перед сотрудниками. К минусам многие авторы отзывов относят влияние человеческого фактора при приеме на работу и в решении вопросов карьерного роста, не всегда дружелюбные отношения в коллективах, жесткие корпоративные правила, нарушение которых влечет штрафные санкции.
Для студентов практика и стажировка в подразделениях РУСАЛ в любом случае станет большим шагом в профессиональном совершенствовании, даст опыт реальной работы и позволит повысить статус резюме в сравнении с одногруппниками, не прошедшими подобную школу крупного международного бизнеса.