Розничная торговля – сегмент экономики, который непрерывно развивается, поэтому нуждается в постоянном притоке рабочих рук и свежих идей и, соответственно, предоставляет амбициозным и удачливым массу возможностей построить карьеру. Стажировка и практика в сети «Магнит» погрузит студента в решение задач современного бизнеса, даст навыки, опыт, шанс на трудоустройство сразу после получения диплома.
О компании
ПАО «Магнит» – одна из крупнейших торговых сетей России, «выросшая» из региональной краснодарской фирмы, занимавшейся продажей бытовой химии. За без малого 25 лет истории развития компания вшла на федеральный уровень – почти 17 тысяч магазинов в 2 800 населенных пунктах. По направлениям деятельности активы разделяются на несколько групп:
- Компактные «магазины у дома» – размещаются в небольших, до 600 квадратов, помещениях и предлагают простой повседневный ассортимент продуктов – крупы, мясные изделия, свежие фрукты и овощи. Основная аудитория – спешащие с работы хозяйки, забегающие в магазин за недостающими ингредиентами ужина.
- Гипермаркеты – представлены в форматах «Семейный» и «Семейный+». Торговая площадь – до 1,5 и 3 тысяч квадратных метров соответственно, вмещает полный спектр продукции для среднестатистического горожанина: пища, напитки, предметы гигиены, бытовая химия и прочее.
- Магазины бытовой химии «Магнит Косметик» – небольшие торговые заведения, специализирующиеся на продаже продукции для здоровья и красоты. Непродовольственный формат освоен компанией в 2010 году.
- Фармацевтическое направление – новый бизнес сети, начавший развитие с 2017 года.
- Собственное производство – компания реализует овощи и грибы, выращенные в профильных подразделениях.
- Логистическая структура состоит из 37 распределительных центров, в том числе в Дмитрове, Тюмени, Оренбурге, Мурманске, Кемерове, и 36 транспортных предприятий с автопарком свыше 6 тысяч машин.
Всего в сети «Магнит» работают более 270 тысяч человек, что позволило экспертам агентства RAEX внести компанию в число крупнейших предприятий России. Годовая выручка превышает 1 миллиард рублей. Ритейлер входит в мировой отраслевой топ-250. В 2017 году «Магнит» был внесен в список 100 инновационных компаний мира в рейтинге журнала Forbes.
Сотрудничество с вузами
Конечно, основной персонал розничного ритейла – продавцы, но масштабная структура «Магнита» требует постоянного притока кадров разных направлений и уровней квалификации. С 2016 года компания реализует программу привлечения молодых специалистов «МАГНИТ: новое поколение».
В первую очередь проект охватывает вузы «опорного» региона компании – Кубани. Пройти оплачиваемую практику в торговых, офисных, логистических подразделениях «Магнита», поучаствовать в мастер-классах, тренингах, экскурсиях могут студенты Кубанских:
- госуниверситета;
- государственного технологического университета;
- государственного аграрного университета;
- госинститута культуры;
- академии маркетинга и социально-информационных технологий ИМСИТ;
- государственного университета физической культуры, спорта и туризма;
- филиалов Российского университета кооперации, РЭУ имени Плеханова, Финансового университета.
А также Краснодарского колледжа электронного приборостроения и Южного института менеджмента.
В приоритете для компании привлечение студентов, обучающихся по направлениям:
- аналитика, разработка SQL;
- Data Scientist;
- технологии пищевого производства;
- агрономия;
- архитектура;
- инженерия.
Кроме того, HR-службы «Магнита» регулярно участвуют в карьерных мероприятия вузов Кубани и других регионов присутствия, организовывают мастер-классы для студентов:
- IT-специальностей;
- экономических профессий;
- обучающихся в направлениях PR, коммуникации, управление персоналом.
В 2018 году компания внедрила практику деловых игр для студентов высших учебных заведений. Тема первого интеллектуального сражения: «Ритейл-2030». Учащихся разбили на команды, которые должны были спрогнозировать развитие сферы торговли в России на 10 лет вперед, предположить, какие задачи будут актуальны для бизнеса и как будет развиваться рынок.
Также отдельные подразделения компания реализуют совместные проекты с вузами. Например, Тюменский распределительный центр АО «Тандер» сотрудничает с местным индустриальным университетом. Особенность программы – учащиеся работают над решением реальных производственных задач в сферах:
- организации складского хранения;
- внедрения технологий контроля перемещения товаров между активами компании;
- разработки оборотной тары для транспортировки различных групп продукции.
Практика в «Магнит»
Пройти практику в структурах сети «Магнит» могут как учащиеся вузов-партнеров, так и студенты других учебных заведений. В первом случае распределение проводят кафедры, во втором – место для производственного обучения соискатели подыскивают самостоятельно. На официальном сайте, в аккаунтах компании в соцсетях, на профильных интернет-ресурсах трудоустройства периодически публикуются приглашения студентов на практику и стажировку в «Магнит».
Вакансии могут предлагаться в отделах и подразделениях разных профилей:
- обработка баз данных, информационная безопасность;
- продажи и закупки;
- категорийный менеджмент;
- управление поставками;
- бухучет;
- прогнозирование и бизнес-анализ;
- управление персоналом, делопроизводство.
Условие прохождения практики в «Магните» – отработать не менее 80 часов по гибкому графику. Практика может проводиться как на платной, так и на бесплатной основе. В ходе обучения студенты получают возможность прокачать профессиональные навыки, собрать реальные материалы для отчетов по практике, курсовых и дипломных работ, шанс трудоустроиться после выпуска.
Как попасть на стажировку в «Магнит»
Стажировки для тех, кого учебная отчетность волнует меньше, чем поиск рабочего места в «Магните», тоже проводятся. Старшекурсникам и выпускникам регулярно предлагаются вакансии младшего персонала, на которых можно зарекомендовать себя для получения приглашения в штат. Например, ритейлер иногда ищет начинающих:
- менеджеров проектов;
- экономистов, маркетологов;
- дизайнеров;
- бизнес-аналитиков;
- сотрудников служб информационной безопасности, обработки баз данных, разработчиков.
Общие требования к кандидатам на должность стажеров:
- обучение на 3 курсе и выше;
- хорошая успеваемость;
- коммуникабельность;
- владение ПК и специализированным ПО согласно профессии;
- способность к обучению и желание учиться.
Чтобы попасть на стажировку в «Магнит», придется пройти несколько этапов:
- Откликнуться на объявление на ресурсах трудоустройства или отправить с сайта торговой сети заявку-анкету на электронную почту рекрутера. Стандартная анкета компании содержит вопросы о контактных данных, уровне и направлении образования, знании иностранных языков, достижениях, грамотах, победах на олимпиадах, тематике последних курсовых. Также предлагается указать сферу профессиональных интересов, поделиться планами роста на ближайшие 5 лет, дополнительно сообщить информацию, которую соискатель считает нужным предоставить.
- Телефонное интервью – первичное знакомство со специалистом по подбору персонала, задача которого – уточнить данные из резюме.
- Собеседование с будущим руководством – ключевая встреча, во время которой необходимо максимально раскрыть свои навыки, знания и таланты.
Тестирование
Практики всеобщего тестирования в «Магните» нет, но для некоторых позиций этот метод оценки профессиональных компетенций обязателен. Например, соискателя могут проверить на знание Exel с помощью онлайн-задачника, выложенного на сайте компании, предложить пройти экспресс-экзамен по решению бизнес-кейсов прямо на собеседовании в офисе или дать домашнее задание.
Длительность учебно-испытательного периода для успешно прошедших отбор – 2–4 месяца. Стажировка проходит под руководством персонального наставника. Работа оплачивается на уровне 15 000–20 000 рублей, хотя встречаются и неоплачиваемые вакансии.
Отзывы о стажировке в сети «Магнит»
При штатной численности сотрудников под 300 тысяч человек неудивительно, что обсуждению условий труда в «Магните» в Интернете посвящен не один форум. Репутация работодателя в глазах комментаторов неоднозначна, и негативные отзывы превалируют. К недостаткам относят:
- невысокий уровень зарплат;
- отсутствие внимания к условиям труда;
- незаинтересованность компании в удержании персонала, мотивации сотрудников.
Многие жалуются на загруженность и переработки, вызванные несоответствием количества штатных работников объему задач. Также отмечают случаи несоблюдения компанией социальных обязательств и трудового законодательства в отношении сотрудников, увольняющихся по собственному желанию или в связи с оптимизацией штата.
К плюсам относят официальное оформление, «белую» зарплату, обучение новичков, возможности карьерного роста для сотрудников, готовых выкладываться по полной.
Вне зависимости от профессии и должности для молодого специалиста стажировка и практика в «Магните» станет опытом работы в компании – лидере российского рынка ритейла. Студенты участвуют в реальных бизнес-процессах, получают полезные навыки принятия решений в условиях мультизадачности, приобщаются к корпоративной культуре. Прохождение такой школы гарантированно повысит профессиональные компетенции и весомость резюме.