Полезные материалы

Методик, техник и приёмов, которые применяются на тренингах, существует очень много. Да и сами по себе тренинги делятся на типы и отличаются целеполаганием. Разобраться в этом многообразии, оценить эффективность различных инструментов и подобрать подходящий обучающий модуль помогут материалы, собранные в этом разделе.

04.2024 г.

Коуч-тренинги

Автор: Юлия Заблоцкая

Чем коучинг отличается от тренинга: виды, особенности работы с клиентом, кому лучше подходит каждый из методов обучения. Примеры востребованных коуч-тренингов. Как освоить модную профессию и начать зарабатывать.

04.2024 г.

Тренинг умений

Автор: Вероника Реутова

Разновидности тренингов развития навыков. Особенности организации, стоимость, выдаваемые документы. Как выбрать хороший тренинг умений.

04.2024 г.

Когнитивные тренинги

Автор: Вероника Реутова

Кому нужны когнитивные тренинги. Форматы проведения и принципы организации. Упражнения для тренингов когнитивных и социальных навыков.

04.2024 г.

Выездные тренинги

Автор: Вероника Реутова

Что такое выездные тренинги и чем они отличаются от обычных. Что нужно учесть при организации выездного тренинга. Виды, программы, продолжительность и стоимость участия.

04.2024 г.

Индивидуальный тренинг

Автор: Юлия Заблоцкая

Форма индивидуального тренинга – идеальное решение для руководителей, стеснительных людей и тех, кто стремится получить максимум от обучения. Как проходит такое занятие и какие результаты оно дает.

04.2024 г.

Интерактивный тренинг

Автор: Юлия Заблоцкая

Интерактивные тренинги – вид занятий, ориентированных на потребности участников и их вовлеченность в процесс решения задач. Какие технологии обратной связи используются для проверки достигнутых результатов. Примеры актуальных онлайн-инструментов.

04.2024 г.

Разминки для тренингов

Автор: Наталья Кобильченко

Как провести разминку для тренинга. Примеры игр и упражнений на сплочение, мотивацию, разогрев группы и т.д. Как подобрать подходящую разминку.

04.2024 г.

Упражнения на завершение тренинга

Автор: Наталья Кобильченко

В конце тренинга обязательно выполняют упражнения на рефлексию содержания учебного материала. Они помогают понять, насколько продуктивными были занятия для каждого участника.

04.2024 г.

Групповые тренинги

Автор: Юлия Заблоцкая

Групповой тренинг для коллектива дает толчок к положительным изменениям в отношениях между сотрудниками, повышению их мотивации. Знакомство со спецификой этой формы обучения поможет поставить правильную задачу тренеру.

04.2024 г.

Психологические упражнения для тренингов

Автор: Наталья Кобильченко

Виды и типы упражнений и игр для психологических тренингов. Примеры и техники проведения.

04.2024 г.

Приветствия и другие упражнения для начала тренинга

Автор: Наталья Кобильченко

Примеры для первых и последующих занятий.

04.2024 г.

Игры для тренингов

Автор: Наталья Кобильченко

Применение игровых методов в тренинге для взрослых. Игры ролевые, на знакомство, разогрев, командообразование, управление эмоциями и т.д. Примеры игр для тренингов («Людоеды», «Отпуск для Снегурочки», «Камень в ваш огород» и т.д.).

04.2024 г.

Упражнения для тренинга

Автор: Наталья Кобильченко

Описание интересных упражнений для тренинга. «Ассоциации», «Светофор», «Титаник», «Комплимент», «Снежный ком» и т.д. Виды упражнений в тренингах для взрослых – разогревающие, проблематизирующие, тематические, на самоанализ и завершающие.

04.2024 г.

Цикл Колба

Автор: Наталья Кобильченко

Что это такое и как построить схему эффективного тренинга с использованием цикла Колба.

04.2024 г.

Оценка эффективности тренинга

Автор: Наталья Кобильченко

Как оценить результативность обучения: все способы анализа. Модели Киркпатрика, Хамблина, Филлипса, Бринкерхоффа, методы CIRO и CIPP. Образец анкеты обратной связи.

04.2024 г.

Как написать тренинг

Автор: Наталья Кобильченко

Этапы создания собственного тренинга – от постановки целей и разработки плана до написания текстового сценария.

04.2024 г.

Структура тренинга

Автор: Полина Белинская

Какие этапы должна включать правильная структура тренинга, чтобы занятие было максимально результативным.

04.2024 г.

Цели тренинга

Автор: Полина Белинская

Верно поставленная цель тренинга определяет выбор задач для ее достижения и в итоге эффективность всего занятия.

04.2024 г.

Правила на тренинге

Автор: Полина Белинская

Соблюдение основных правил тренинга поможет поддержать дисциплину в группе и достичь самых лучших результатов.

04.2024 г.

Проведение тренингов: методы и формы

Автор: Наталья Кобильченко

Подробная информация о разных способах ведения работы с тренинговой группой.

04.2024 г.

Что такое тренинг и зачем он нужен

Автор: Наталья Кобильченко

Обучающие, коммуникативные и тренинги личностного роста – что они дают, как проходят и сколько стоят.

Важно понимать, что идти на тренинг за компанию с другом или потому что «старший приказал»,  – заведомо обрекать себя на пустую трату времени и средств. Чтобы обучение было по-настоящему эффективным, стоит чётко определить свои личные цели и ответить на следующие вопросы:

  1. Какую проблему мне необходимо проработать?
  2. Чему я хочу научиться?
  3. Почему мне нужен именно тренинг, а не другой формат обучения?
  4. Каких результатов я ожидаю?

Такой подход, в сочетании с предварительным анализом предложений и осмысленным подбором программы, поможет избежать ошибок и достичь максимальной эффективности обучения.